Provincia di ______________ · Ufficio Personale · RPCT
Modello 03 — Dichiarazione di presa visione e accettazione del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici
Riferimenti normativi: art. 54 D.Lgs. 165/2001 · DPR 16 aprile 2013 n. 62 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) · Codice di comportamento comunale (approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. ____ del ____/____/______) · L. 190/2012 · PIAO Sezione Anticorruzione.
Il/La sottoscritto/a ___________________________, C.F. ____________________, dipendente/collaboratore del Comune di ____________ con contratto sottoscritto in data ____/____/______,
DICHIARA
di aver ricevuto in copia integrale — o di aver preso visione mediante consultazione sul sito istituzionale dell'Ente nella sezione «Amministrazione Trasparente / Disposizioni generali / Atti generali» — del Codice di comportamento nazionale di cui al DPR 16/4/2013 n. 62;
di aver ricevuto in copia — o preso visione — del Codice di comportamento comunale integrativo, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. ____ del ____/____/______, che costituisce parte integrante della disciplina applicabile al rapporto di lavoro;
di accettare integralmente entrambi i codici e di impegnarsi ad osservarne le prescrizioni, in particolare in materia di:
doveri di diligenza, lealtĂ , imparzialitĂ e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico (art. 3 DPR 62/2013);
divieto di accettazione di regali e altre utilitĂ oltre le soglie previste (art. 4);
obblighi di partecipazione ad associazioni e organizzazioni (art. 5);
comunicazione degli interessi finanziari e conflitti di interesse (art. 6);
astensione in caso di conflitto di interessi (art. 7);
obblighi di prevenzione della corruzione (art. 8);
obblighi di trasparenza e tracciabilitĂ (art. 9);
comportamento nei rapporti privati (art. 10);
comportamento in servizio (art. 11);
rapporti con il pubblico (art. 12);
disposizioni particolari per i dirigenti (art. 13);
contratti ed altri atti negoziali (art. 14);
di essere consapevole che la violazione degli obblighi previsti dai codici di comportamento è fonte di responsabilità disciplinare ai sensi dell'art. 54 c. 3 D.Lgs. 165/2001, oltre alle eventuali responsabilità civili, amministrative, contabili e penali;
di impegnarsi a partecipare alla formazione obbligatoria in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza organizzata dall'Ente e a segnalare al RPCT ogni condotta illecita di cui venga a conoscenza (whistleblowing ex D.Lgs. 24/2023).
Luogo e data: ______________, ____/____/______
Firma del/della dipendente (per presa visione e accettazione)