Riferimenti normativi: art. 35 D.Lgs. 165/2001 (accesso al pubblico impiego) · art. 89 TUEL (organizzazione uffici e servizi) · CCNL Funzioni Locali vigente · regolamento comunale sull'ordinamento uffici e servizi · determinazione di assunzione n. ____ del ____/____/______.
L'anno duemilaventisei (2026), il giorno ____ del mese di ____________, presso la sede municipale del Comune di ____________, con la presente scrittura privata da valere ad ogni effetto di legge,
TRA
Il Comune di ____________, C.F./P.IVA ________________, in persona del Responsabile del Personale ___________________________, giusta determinazione n. ____ del ____/____/______ di conferimento dell'incarico e ai sensi dell'art. 107 TUEL (di seguito «Amministrazione» o «Datore di Lavoro»);
E
Il/La Sig./ra ___________________________, nato/a a ____________ (___) il ____/____/______, residente in ____________ via ____________ n. ____, C.F. ____________________, di seguito «Dipendente»;
PREMESSO che con determinazione n. ____ del ____/____/______ il Comune ha indetto la procedura selettiva per la copertura di n. ____ posto/i di ___________________________; che con determinazione n. ____ del ____/____/______ è stata approvata la graduatoria e dichiarato/a vincitore/vincitrice il/la Sig./ra sopra indicato/a; che il/la Dipendente ha prodotto tutta la documentazione richiesta e ha reso le dichiarazioni prescritte;
SI CONVIENE E STIPULA QUANTO SEGUE
Art. 1 — Oggetto e qualifica. Il Comune assume il/la Sig./ra ____________ nel profilo professionale di «____________», Area Operatori / Assistenti / Istruttori / Funzionari del CCNL Funzioni Locali, categoria giuridica ______, posizione economica di ingresso ______.Art. 2 — Tipologia contrattuale. Il rapporto è a tempo indeterminato / determinato, a tempo pieno / parziale (____% pari a ____ ore settimanali). In caso di tempo determinato, la durata è dal ____/____/______ al ____/____/______, per le seguenti motivate esigenze: ____________.Art. 3 — Sede di lavoro. Il/La Dipendente sarà assegnato/a alla sede di ____________, presso l'Area/Settore «____________», con possibilità di rotazione o trasferimento nell'ambito del territorio comunale secondo le esigenze organizzative dell'Ente.Art. 4 — Decorrenza e periodo di prova. Il rapporto decorre dal ____/____/______. Ai sensi del CCNL vigente, il/la Dipendente è soggetto/a a un periodo di prova di ______ mesi effettivi di servizio; durante tale periodo ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva. Superato il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva.Art. 5 — Orario di lavoro. L'orario ordinario è di ____ ore settimanali, articolate secondo il seguente schema: ____________. L'orario può essere modificato dall'Amministrazione per esigenze di servizio, nel rispetto del CCNL e della disciplina comunale sull'orario.Art. 6 — Trattamento economico. Al/Alla Dipendente compete il trattamento economico previsto dal CCNL Funzioni Locali per la categoria/area di inquadramento, articolato in: stipendio tabellare annuo lordo € ____________, indennità di comparto € ______/mese, eventuali indennità accessorie previste dal CCNL e dalla contrattazione decentrata. Sono corrisposti la tredicesima mensilità e ogni altra spettanza di legge/contratto.Art. 7 — Trattamento normativo. Al rapporto di lavoro si applicano integralmente le disposizioni del CCNL Funzioni Locali vigente, degli accordi decentrati integrativi dell'Ente, del D.Lgs. 165/2001, del TUEL e delle norme di legge applicabili al pubblico impiego privatizzato.Art. 8 — Doveri del Dipendente. Il/La Dipendente si obbliga a: (a) osservare i doveri di ufficio e le disposizioni del Codice di comportamento nazionale (DPR 62/2013) e del Codice di comportamento comunale; (b) rispettare il Piano triennale di prevenzione della corruzione e della trasparenza (PIAO Sezione Anticorruzione); (c) non svolgere attività incompatibili ai sensi dell'art. 53 D.Lgs. 165/2001 senza preventiva autorizzazione scritta dell'Amministrazione; (d) osservare la disciplina in materia di privacy (GDPR + D.Lgs. 196/2003); (e) mantenere il segreto d'ufficio; (f) rispettare gli obblighi di formazione obbligatoria.Art. 9 — Poteri disciplinari. Al/Alla Dipendente si applicano le sanzioni disciplinari previste dal CCNL vigente e dagli artt. 55, 55-bis, 55-quater e 55-septies del D.Lgs. 165/2001. Il licenziamento consegue in particolare alle ipotesi tipizzate di falsa attestazione della presenza in servizio (art. 55-quater).Art. 10 — Riservatezza e proprietà intellettuale. Il/La Dipendente si obbliga alla riservatezza su fatti e informazioni di cui venga a conoscenza per ragioni d'ufficio. Ogni produzione intellettuale realizzata nell'ambito delle mansioni è di proprietà dell'Ente.Art. 11 — Documentazione. Il/La Dipendente dichiara di aver preso visione e di accettare integralmente: il presente contratto, il CCNL Funzioni Locali, il Regolamento comunale sull'ordinamento degli uffici e servizi, il Codice di comportamento (nazionale e comunale), il PIAO sezione anticorruzione, l'informativa privacy dipendenti. Sottoscrive contestualmente gli allegati elencati al successivo art. 13.Art. 12 — Cessazione del rapporto. Il rapporto cessa nei casi previsti dal CCNL e dalla legge (dimissioni con preavviso, superamento periodo di prova, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, raggiungimento limiti di età). In caso di dimissioni il/la Dipendente è tenuto/a a un preavviso di ______ giorni.Art. 13 — Allegati sottoscritti contestualmente. Costituiscono parte integrante e sostanziale del presente contratto i seguenti allegati:
Modello 01 — Dichiarazione insussistenza cause di inconferibilità e incompatibilità (D.Lgs. 39/2013);
Modello 02 — Dichiarazione insussistenza incompatibilità ex art. 53 D.Lgs. 165/2001;
Modello 03 — Accettazione Codice di comportamento;
Modello 04 — Presa d'atto PIAO/PTPCT;
Modello 05 — Presa d'atto Regolamento uffici e servizi;
Modello 06 — Informativa e consenso privacy dipendenti (GDPR);
Modello 07 — Comunicazione IBAN accredito stipendio;
Modello 08 — Dichiarazione detrazioni fiscali e ANF;
Modello 09 — Adesione fondo pensione Perseo Sirio (facoltativo);
Modello 10 — Verbale consegna dotazioni e beni aziendali.
Art. 14 — Foro competente. Per ogni controversia derivante dall'esecuzione del presente contratto è competente il Giudice del Lavoro del Tribunale di ____________, previo esperimento del tentativo obbligatorio di conciliazione ove previsto.
Letto, confermato e sottoscritto in duplice originale (uno per parte), il ____/____/______.